Violence physique en entreprise : c'est tolérance zéro !

❌🚨Violence physique en entreprise : c’est tolérance zéro !

Une affaire récente le rappelle 👇🏼

Un salarié assène un coup de poing à son manager sur son lieu de travail.

Il est licencié pour faute grave manu militari par son employeur (une célèbre marque d’avion).

Le salarié conteste son licenciement en invoquant les circonstances atténuantes suivantes :

🔹Il dispose de 40 ans (!) d’ancienneté ;

🔹Il n’a jamais fait l’objet du moindre passif disciplinaire ;

🔹Il a fait amende honorable en écrivant une lettre d’excuses à son employeur.

⚖️ Peu importe, selon la Cour d’appel de Paris, qui valide le licenciement pour faute grave.

« Le comportement du salarié, par sa nature et les circonstances de sa commission, constitue un manquement suffisamment grave aux obligations découlant de la relation de travail pour justifier le licenciement pour faute grave, lequel apparaît proportionné tant en son principe qu'en sa durée, en dépit de l'ancienneté du salarié sans antécédent disciplinaire ».

Moralité : on ne punch pas en entreprise. 😬🥊

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Source : CA Paris 29-1-2025 no 21/06924