Promotion de l'entreprise sur les réseaux sociaux du salarié

La question du jour : un employeur peut-il forcer son salarié à utiliser ses propres réseaux sociaux pour promouvoir son entreprise ?

Pour répondre, voici un cas pratique :

Un employeur demande à son salarié commercial d'effectuer une prospection quotidienne sur son réseau social personnel LinkedIn, en plus de celle réalisée sur le logiciel de l’entreprise.

Le salarié refuse d’utiliser son profil LinkedIn personnel et reçoit un avertissement pour insubordination.

Contestant cet avertissement, il saisit le Conseil de prud’hommes, puis la Cour d’appel de Montpellier.

Celle-ci annule l'avertissement, rappelant qu'un employeur ne peut pas imposer l’usage d’un réseau social personnel à des fins professionnelles.

💡À retenir : les réseaux sociaux personnels restent du domaine privé et ne peuvent pas être imposés comme outils de travail aux salariés.

Source : CA Montpellier, 25-09-2024, n°22/01000

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