La négociation à l'amiable : une valeur sûre !

🤝60% des licenciements que nous supervisons se concluent par un accord amiable.

Un patron de TPE/PME qui connaît des problèmes avec un salarié, c’est souvent une prise de tête quotidienne.

Cela empêche même certains employeurs de dormir, tant la situation peut devenir toxique (on l’oublie mais les employeurs aussi sont des humains).

Or, lorsqu’on souhaite se séparer d’un collaborateur, cela n’a pas forcément à finir dans les larmes et le sang.

Même lorsque la situation est très litigieuse, il est parfois possible de trouver un terrain d’entente avec le salarié.

Nous en avons la preuve dans plus de 60% de nos dossiers.

Notre rôle est de vous accompagner dans cette démarche de négociation amiable qui permet :

✔️ D’éviter un Prud’hommes qui sera chronophage, stressant et coûteux ;

✔️ De mettre fin à une relation de manière apaisée ;

✔️ Et souvent, d’optimiser financièrement la sortie afin qu’elle profite aux deux parties.

💡Notre conseil :

Un avocat se consulte dès la première alerte d’insatisfaction, pas lorsqu’on est déjà dans les problèmes.