Non, le Droit du travail n'est pas toujours pro-salarié !

On pense souvent que le Droit du travail est pro-salarié mais ce n’est clairement pas le cas concernant les salariés ayant une faible ancienneté.

En effet, se faire condamner aux Prud’hommes pour le licenciement d’un salarié de moins d’un an d’ancienneté, coûte au final aussi cher que 3 semaines de rémunération.

Nous vous donnons un exemple chiffré :

👉🏼 Un salarié de 11 mois d’ancienneté, que l’on licencie en lui faisant faire son préavis.

En cas de licenciement jugé « abusif » (c’est-à-dire sans véritable motif), le salarié aura droit à une indemnisation composée de :

1️⃣Son indemnité de licenciement :

* environ 25% d’un mois de salaire,

* sans charge sociale.

2️⃣Des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse :

* ordonnés par le Conseil de prud’hommes,

* 1 mois de salaire,

* là encore sans charge sociale.

➡️ Total de l’indemnisation :

* 1,25 mois de salaire sans charge sociale,

* soit l’équivalent de 3,5 semaines de salaires de travail en comptant les cotisations sociales.

⚠️ Bien sûr, il faut prendre en compte les frais d’avocat et vérifier l’absence de contentieux annexe (heures sup’, harcèlement, discrimination…).

Mais il n’empêche que le Droit du travail n’est clairement pas en faveur des salariés avec peu d’ancienneté, dont les coûts de rupture sont relativement faibles pour les employeurs.

📩 Besoin d’une analyse rapide de votre situation ? Contactez-nous : contact@lumisavocats.fr