Grève : rappel des motifs acceptés

📣Comme vous le savez, la France s'est engagée dans une mobilisation citoyenne importante le 10 septembre 2025.

Celle-ci peut-elle légitimer l’absence d’un salarié à son poste de travail sous la protection du Droit de grève ? Fait-elle partie des motifs légaux de grève en France ? 

L'occasion de faire un rappel de droit : 

Pour rappel, le Droit de grève est protégé par la Constitution et le Code du travail.

↪ Un salarié en état de grève ne peut jamais être sanctionné ou pénalisé pour ce fait, sous peine de constituer une discrimination.

Néanmoins, les juridictions françaises visent à contrôler que le droit de grève n’est pas utilisé de manière abusive par les salariés.

Ainsi, les revendications :

👉🏼 doivent avoir un caractère professionnel,

👉🏼 doivent porter sur des droits intéressant directement leur qualité de travailleur,

👉🏼 ne doivent pas uniquement être politiques.

↪ par exemple : lutte contre le blocage des salaires, revendications pour les droits à la retraite, la réduction du temps de travail, etc.

❓La question est donc : cela s’applique-t-il au 10 septembre ou d'autres mobilisations citoyennes du même type ?

Il peut être difficile de répondre dans la mesure où le mouvement du 10 septembre est un mouvement de contestation générale politique, né de manière citoyenne sur les réseaux sociaux, et non comme traditionnellement par le biais des syndicats.

Néanmoins, 2 éléments permettent de rattacher directement la mobilisation au cadre professionnel :

1️⃣des syndicats ont rejoint la mobilisation pour appeler à la grève (ex. Plusieurs syndicats sectoriels CGT)

2️⃣les dernières annonces gouvernementales concernaient directement le travail (ex. suppression des jours fériés)

Les salariés pourraient donc vraisemblablement faire usage de leur Droit de grève pour participer à la mobilisation du 10 septembre.

En résumé, deux éléments sont obligatoires pour un salarié en cas de grève :

→ informer l’employeur de l’arrêt du travail

→ indiquer les revendications professionnelles justifiant la grève (sous réserve d’être mis en faute)

Toute justification basée uniquement sur un fait général ou un avis politique est insuffisante.

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