Ce que mes dossiers disent du marché du travail...

🗃️ 🔍 Ce que mes dossiers d’avocat disent du marché du travail… par Maître Thomas Le Stum.

Depuis plusieurs années, je tiens des statistiques précises sur mes dossiers.

Et en les relisant, j’ai compris qu’ils reflétaient aussi les grandes préoccupations des entreprises aujourd’hui.

Voilà ce que mes chiffres m’ont appris sur mon métier… et sur la réalité du droit social dans les TPE/PME 👇

Constat n°1 : 

🤝 Je suis un expert en litiges, mais pas que.

La gestion des conflits salarié/employeur ne représente que 49% de mon activité.

La partie dominante de mon activité (51%) réside plutôt dans du conseil stratégique de fonctionnement de mes entreprises clientes.

À titre d’exemples :

🔹contrats de travail ou avenants spécifiques,

🔹accords collectifs d’entreprise

🔹questions et consultations sur des points RH précis

C’est d’ailleurs un pan de mon métier très challengeant !

Pourquoi ? 

Car cela nécessite :

👉🏼 d’explorer de nombreux sujets ou secteurs d’activité qui obéissent chacun à des règles spécifiques

👉🏼 de garder une vision globale de l’entreprise et de son fonctionnement

👉🏼 de prodiguer les conseils les plus adaptés et surtout les plus pragmatiques pour permettre leur mise en pratique

Cela indique que les entreprises ne sollicitent pas uniquement un avocat pour régler des conflits internes.

Le Droit du travail est suffisamment complexe pour nécessiter une expertise régulière à tous les niveaux de la politique sociale.

Constat n°2 : 

🧾Le sujet sur lequel je suis le plus sollicité est… les avantages des salariés hors rémunération (épargne salariale, PPV, tickets restaurants, frais de déplacement).

Cela indique que les entreprises sont soucieuses d'apporter à leurs salariés des avantages collectifs innovants et alternatifs au salaire.

Néanmoins, même s'ils présentent des avantages fiscaux et sociaux certains, ces dispositifs restent soumis à des régimes complexes qui nécessitent le recours à un avocat.

Constat n°3 :

Les actes juridiques (hors contrat de travail ou lettre de licenciement) que je rédige le plus sont des accords collectifs sur le temps de travail.

Presque toutes les entreprises ont des spécificités d'organisation en fonction de leur activité ou leur culture.

Et souvent la convention collective ne suffit pas pour confirmer leur organisation au régime légal.

Vient donc l'intérêt de l'accord collectif, afin de sécuriser le fonctionnement de l'entreprise et lui permettre d'avoir un corps de règles adapté.

Constat n°4 :

1/3 des ruptures de contrat que je supervise aboutissent sur un accord.

Le conflit c’est bien, l’apaisement aussi.

Mon rôle est souvent d’absorber la charge émotionnelle de mes clients et leur permettre de retrouver une bonne lucidité pour mener à bien leur différend.

Et pour un chef d’entreprise qui a un devoir de bonne gestion de son entreprise, cela passe souvent notamment par une analyse juridique précise et des éléments chiffrés.

📩 Si vous êtes dirigeant de TPE/PME et que vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH tout en gagnant en sérénité, je serai ravi d’en discuter avec vous au sein de Lumis Avocats, cabinet en droit social sur Montpellier et alentours.